听说过应聘者在面试桌上突然被问到一个完全不相关的问题的恐怖故事吗？“井盖为什么是圆的？” “三明治的哪个部分最重要？” “如果你被困在荒岛上，请说出三件你想随身携带的东西。”

我们怀疑任何工作都会让您很快被困在荒岛上，但是，是的，面试官先生，您为什么要用这些问题折磨候选人？事实上，他们被问到的原因有很多，但并不是因为他们想要答案。

事实上，其中一些问题没有正确答案。招聘人员感兴趣的是您的回答能告诉他们什么关于您的信息。

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古怪问题的类型

但首先，让我们来看看这些问题有多么奇怪（也就是令人伤脑筋）。Glassdoor 是查看公司提出的最奇怪的面试问题的最佳场所，例如：

1. “加拿大有多少头牛？” –谷歌
2. “你需要多少个季度才能达到帝国大厦的高度？” –捷蓝
3. “人们将如何在一个完美的世界中交流？” –诺维尔
4. “估计纽约有多少窗户。” –贝恩公司
5. “计算时间为 11:50 时两个时钟指针的角度”——美国银行

（来源：Glassdoor，2012 年）

看起来我们被搞砸了，不是吗？

重点是什么？

信不信由你，答案不是最重要的。面试官正在寻找什么（如果他们知道自己在做什么——稍后会详细介绍）围绕三件事：

1. 查看您的信心水平以及您对意外事件的反应
2. 看看你是否能跳出框框思考，把更多的东西摆在桌面上
3. 看看你是否能解决可能没有教科书答案的新的、即将出现的问题。

做好一切准备

请注意，这些是那些一心想要让您措手不及的人提出的问题，因此您不太可能“正确”回答问题。但是，您仍然必须想出一些能胜过“我不知道，答案是什么？”的东西。

如果你的回答是问别人答案是什么，或者只是我不知道（或者我真的不在乎），祝你好运，能接到回电。

快的！
环绕北极需要多少只企鹅？并给出与你的答案相差 2 个标准差（Goldman Sachs）。

你对概念的掌握

如果您是尝试者，请记住，对于其中一些问题，您处理问题的方法比答案本身更重要。在学校或大学里，我们被教导要给出正确的答案，在解决现实生活中的问题时，最引人注目的是概念。

跳出思维限制

如何分三步将大象放入冰箱。如果这对您来说是新的，请花一点时间考虑一下。完毕？打开冰箱门，把大象放进去，然后关上门。这是对一个完全合法问题的完全合法答案，它也满足三步要求！

阻碍这个答案的唯一障碍可能是众所周知，大象通常比你最大的冰箱大得多。抛开它，答案非常简单，爱因斯坦会感到自豪。

这是该问题的一个变体，涉及一个五分钱大小的你和一个搅拌机，以及一位作者认为可能的答案。

提示和技巧

这些问题因其模棱两可的性质而在互联网上引起轰动。当你到达面试桌时，面试官很可能已经改变了问题。所以基本上你不能准备这些问题，或者你可以吗？

以下三点可能会有所帮助。

1. 这些问题与您申请的职位或公司的工作有关，因此请始终将其放在脑后。
2. 其次，招聘人员可能正在使用这个问题来解决问题。留下印象。
3. 最后，不要太认真，因为有时连面试官都不知道他们在做什么。

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无能的面试官

是的，并非所有面试官都知道他们在做什么。在规模较小的公司中，面试的不是受过良好招聘技巧培训的人力资源主管，而是老板或经理。一些公司使用这些奇怪的问题只是因为其他人都在使用它。

研究表明，“旨在吓唬人”的问题应该从面试表中删除。一家公司可能会失去一个真正优秀的候选人，除了一个一开始就没有理由出现的古怪面试问题之外，他已经通过了其他一切。

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最好的战术

所以毕竟，当被问到这些奇怪的问题时你应该怎么做？玩得开心，但要努力让面试官记住你。例如，还记得关于使用企鹅测量北极的问题吗？

如果被问到这个问题，我可能会说我不知道​​答案是什么，但企鹅并不生活在北极，更重要的是，北极实际上并不存在。那里并没有真正的杆子，也没有边界区域。到处都是冰。然后，我会祈祷他们不会让我用独角兽来测量彩虹。