关于每周工作四天的讨论已经存在了一段时间，但最近越来越多的公司开始采用它，全世界的博主都在谈论它。只工作 4 天并休假 3 天对员工来说是天堂，但对于（还）不熟悉这些福利的雇主来说就不是那么回事了。

效率不应该等同于工作的小时数或天数，它们是不一样的，但在今天的趋势下，几乎每个人都相信这是真的。

在本文中，我们将讨论四天工作周如何成为创意和以知识为中心的公司的最佳时间表。全职工作的标准工作时间是每天 8 小时或每周 40 小时。每周工作四天，设置可以是每周工作 32 小时或每天工作 10 小时，持续 4 天。我们将看看这意味着什么。

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更少的工作时间意味着更少的时间浪费

工作时间越长，人们就越想办法分散自己的注意力，因为他们希望改变自己的日常生活。这并不一定意味着有更多时间进行高效工作。事实上，将更多的工作时间强加给创意工作者和知识工作者会产生不利影响。

你看，创造力和批判性思维是不能强迫的。他们都在自由中茁壮成长。自由是指他们不是机器人，每天工作 8-12 小时，持续 5 天。这听起来可能违反直觉，为了获得高质量的工作并为了最大限度地提高工作效率，员工应该花更少的时间在工作上。

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事实上，这就是 Jason Fried 在 37Signals（现在称为 Basecamp）上所做的。据他说，“四天比五天完成的工作更好。” 他说在我们上学的时候，我们放了一个暑假，这段放学时间对打破单调非常有帮助。但是随着年龄的增长和生活变得更加严肃，这些休息时间会缩短。有些人甚至多年没有真正的假期。

当人们有更多的时间工作时，他们会不经意地试图填补每一个可能的时间。在这两者之间，他们正在寻找方法让自己从单调的工作环境的荒凉中分心。缩短每周的工作时间可能会起到提高工作效率的作用，因为闲逛的时间变少了。

更重要的是，瑞典的官员一直在实行6 小时工作制，希望能帮助工人提高幸福感、生产力，并最终变得更健康。

更多个人时间意味着更快乐的工作环境

假设您是一名网页设计师，您的雇主要求您在一周内设计五个独特的登陆页面。听起来像是一份轻松的工作，尤其是如果您喜欢设计的话。如果你有足够的技能和经验，你绝对可以做到这一点。你甚至可能为了取悦你的雇主而加班。

但不管你技术再好，经验再丰富，持续几周到几个月，你都会觉得精疲力尽，精神疲惫，对吧？人们不想在工作中度过一生的大部分时间。

许多公司目前的设置是给员工一到两天的假期，并在工作周内大量加班。这让员工只能在家里度过空闲时间，补觉。在西方文化中，作为一个工作狂，这被视为一件积极的事情。然而，在许多东南亚国家，加班表明员工的效率不足以按时完成工作。

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你能想象员工在这种情况下会快乐吗，他们只有一两天的休息时间，没有足够的时间陪伴家人、朋友和自己？

让我们来看看幸福感和更多的空闲时间是如何在更大范围内发挥作用的。工作时间较短的国家是最幸福的，他们的经济也运行良好。举个例子；丹麦、挪威、瑞士、荷兰和瑞典。根据2013 年世界幸福报告，这些国家在最高幸福水平方面位居前 5 名。

该报告显示，快乐的一大好处是人们变得更有效率。其他主要好处包括人们寿命更长，犯罪率较低，因为人们普遍善良。

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巧合的是，在经济合作与发展组织 (OECD) 2013 年的一份报告中，这些国家的每周工作时间最短。荷兰每周平均工作时间为 29 小时，是世界上全职受薪工人工作时间最短的国家。紧随其后的是丹麦（33）、挪威（33）、瑞士（35）和瑞典（36）。瑞典人每年的工作时间比美国人少 143 小时。

出色的工作满意度意味着更长的工作时间和人才保留

你认为人们为什么会改变公司或职业？这不是因为他们只是想这样做。这是因为他们对自己的工作不满意。我们大多数人都去过那里。你为什么离开你以前的工作？可能是因为薪水太低或工作环境糟糕，但对大多数人来说，往往是因为其他地方出现了更好的机会。

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2013 年世界幸福报告发表的一项研究强化了这样一种观念，即人们在工作场所越快乐，他们就越倾向于合作并帮助改善他们的整体工作。

如果您拥有一家员工离职率很高的公司，您可能需要考虑调查员工的主要激励因素。通常这些激励因素是：安全感、认可度、目的和自由。如果您想认真了解是什么激励他人，一个很好的起点是马斯洛的需求层次理论。给人们这四个关键的激励因素，他们会很高兴，反过来，只要你满足他们，他们就会和你一起工作。

每周工作四天也解决了高离职率的问题。快乐的员工通常很容易找到他们的目标，并会尽最大努力表现出色。反过来，他们可能会因为出色的工作而获得认可，从而获得工作保障。最后，他们将有更多时间属于自己。

另一件事是，伟大的人才会被你吸引。增加一天的自由时间对许多人来说意义重大。如果您的目标是吸引优秀人才，那么每周工作四天可能是最好的交易之一（尤其是现在它的受欢迎程度仍在上升）。

结论

如果您正在考虑创办自己的公司或从事自由职业，请不要忘记考虑每周工作四天的好处。我知道最流行的是 5 天，其次是 6 个工作日，但不要忘记什么能激励您和您的员工。

大多数人的动机归结为自由。有些人工作是为了赚钱，而另一些人则想存足够的钱过一种特定的生活方式。不管是什么，每周工作四天的吸引力都可以成为一个很大的动力。