认为您摆脱了学术界的束缚，现在可以自由漫游，在现实生活中做自己想做的事？或者找份工作？对于那些没有任何面试经验的人，他们可能会向周围的人、他们的家人和朋友，甚至是互联网询问如何在面试中取得成功的技巧或建议。
但就像各种建议一样，并非所有建议都是好建议。随着时间的推移，一些好心朋友与你分享的“心得体会”甚至已经不适用现在的求职氛围了。以下是您可能需要留意的关于求职面试的 10 大误解。
你的简历必须只有一页长
您的简历必须只有一页，因为据信如果超过一页，面试官将不会阅读您的简历。这不是真的。在一个页面上总结您的全部成就列表、联系信息、目标或相关资格并不容易。
减小字体大小或将所有内容压缩太多以适应这一一页规则不仅听起来很荒谬，而且还可能破坏招聘人员对您的良好印象。您可以将其扩展到两页，但最好保持最大长度。
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没有电话？没工作
所以你已经提交了你的申请并且等了几天面试官给你打电话但是……没有运气。这是否意味着你应该继续前进，因为“一定是其他人得到了这份工作”？好吧，不完全是。
招聘人员很忙，通常只会在工作通知截止日期后或您提交后几周才开始给选定的候选人打电话。
如果你在申请后没有接到电话，你可以随时发送一封询问邮件或给他们打电话询问他们是否已经雇用了这个地点的人，你可能会发现他们仍在处理申请。
他们打电话给我，我仍在奔跑中
所以你接到了电话，恭喜！不想在这里成为湿毯子，但有时您会被要求面试甚至不存在的工作。通常，公司会邀请申请人参加公司研究或研究的面试，以尽量减少招聘研究的费用。
他们不会问关于你的问题，他们可能会问你现在或上一个工作场所的工作环境如何，你的薪资水平是多少，你享受什么福利等等。即使你陷入了这些“陷阱”之一，抬起你的下巴；你不知道它会导致什么。
面试官准备充分
虽然准备充分适合面试，但这条规则可能只适用于候选人。大多数面试官还有其他更紧迫的事情要处理，他们只会花很少的时间来准备您与他们的第一次会面。
不要指望他们会通读您的简历。如果他们这样做了，您就不需要在面试开始时告诉他们“关于您自己”。
借此机会推销自己或你的技能，让“你”脱颖而出。突出你的优势和其他辨别因素，并准备好被问到的问题，这些问题清楚地表明他们甚至从未看过你的申请。
面试官会问所有相同的问题
虽然当他们问你的优点和缺点、你能为公司带来的技能以及你如何帮助提升公司品牌时你知道该说什么，但有时他们会抛给你一个曲线球并问你一个奇怪的问题。
像“旧金山能容纳多少个气球？”这样的技巧性问题。在竞争激烈的大公司中很受欢迎。这些问题可以帮助他们区分那些有创造力的人和那些书本精明的人。
你将如何处理这样一个看似势不可挡的问题？你会如何反应？这就是他们正在寻找的。要么就是这样，要么他们喜欢在接下来的采访中看到汗流浃背。
10 个最常被问到的面试问题：如何解决它们
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外表不重要，心才重要
童话故事的结尾可能会告诉你，无论你的外表如何，内在才是最重要的。但当谈到现实时，人类的本能是坚持胜利者或任何看起来像胜利者的人。
招聘人员想要看起来新鲜、自信、充满活力和热情的候选人。你不必是白马王子，但适当的个人打扮和你如何展示自己肯定会影响招聘人员希望你加入他们的程度。当我们讨论这个问题时……
最有资格的人得到这份工作
虽然合格可以让申请人抢先一步，但求职面试更像是一次约会。你可能不是最合格的，但如果你和面试官之间有化学反应，你很可能仍有机会成为这份工作的获胜候选人。
此外，学历可能让你通过了面试，但这并不是面试官唯一看重的东西。他们需要你让他们相信你是这份工作的合适人选，你可以成为公司的重要补充，而不是只是一个累赘。
接受饮料
面试官可能会尽量通融并询问您是否想要茶、咖啡或任何其他饮料。虽然礼貌的做法是接受提议，但除非提到的饮料就在您眼前，否则拒绝它。
你可能会让面试官特意为你倒杯酒，而他们在那里所做的只是决定你作为家庭的新成员有多好。想象一下，如果您正在接受一次冗长的采访，您肯定不希望您的膀胱中途充满。你已经够紧张了。
保持简短的回答
如果你问某人一个冗长的问题，期望得到同样冗长的答案只是得到“是的，我认为是”和“不，我不这么认为”，你会有什么感觉。作为你的答案？当被问到问题时，敞开心扉谈论公司或自我解释是可以的，尤其是在您已经完成作业的情况下。
如果保持简短的回答不会帮助你得到这份工作，为什么你会仅仅因为有人告诉你就这样做呢？
列出所有参考资料
在某些地方，检查参考资料只是人力资源部用来确认您之前曾在您所说的地方工作过的一种做法。
大多数时候，可能根本不会联系到这些推荐人。但是，您可以在您的策略中使用它。面试后，您会了解招聘人员对您的看法或对您的要求。
如果您事先与他们联系并向他们解释了您的情况，您仍有时间选择可以在正确意义上帮助您的推荐人。