我是一名年轻的教职员工，最近开始招聘我的第一个博士生。在我的众多申请者中，有一位候选人的推荐信脱颖而出。据说这封信是由一位英语国家大学的教授写的，他教过这名学生的一门课程，信中包含了我认为过分的赞扬（“……在我所有的学生中，我认为 [学生] 在创造力、勤奋和广度方面是最优秀的。 ” [原文如此] 和“我相信 [学生] 会成为贵校最有前途的学生之一。 ”）和有缺陷的英语（“ [学生] 在他的领域非常雄心勃勃，自命不凡 [原文如此] ”），我不希望英语国家的教师会这样。赞扬也与学生提交的成绩不符，这表明他们不得不重修大约一半的课程，并且以勉强及格的成绩毕业。
综合起来，这些因素让我怀疑这封推荐信可能被人为操纵。然而，这封推荐信也不是为我的职位空缺而写的，而是之前申请国际硕士课程时写的，而且所谓的作者和学生都来自同一个非英语国家。
现在我的问题是：我是否应该告知所谓的作者我对推荐信真实性的怀疑？一方面，我自己想知道是否有学生以这种方式冒充我。另一方面，如果推荐信确实是真实的，表达我的怀疑可能会是一种冒犯。
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6 个回答
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当我收到学生发来的推荐信时，我的原则是将其通过电子邮件发送给所谓的作者，地址是他们的机构地址，并附上一张便条，上面写着：“[学生姓名] 已向我申请职位，并提供了您的推荐信。您能否确认您的意见，还有什么要补充的吗？如果您希望通过视频会议讨论此事，请告诉我，我们会找一个合适的时间。”
这样，我就不会指责学生有任何错误，但我要确保，如果这封信不合法，或者写信人只是不愿意在学生看到的情况下给出诚实的推荐，那么这件事一定会被揭露。
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我认为询问教职人员是否写了这封信并没有什么不妥。被要求核实推荐信的情况越来越普遍。
由于您投入了大量资源，因此也可以询问写信人是否愿意在他们方便的日期和时间通过电话与您交谈（例如 Skype、zoom、Google meet 等）。不过，您可能需要在半夜起床。
我不会提起笔录和信件之间的差异，至少一开始不会。
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我不确定调查此事是否值得你花时间。
一般来说，如果你对推荐信的作者一无所知，那么这封推荐信对于你确定未来的博士生没有什么帮助。所以你主要可以看学生的成绩（似乎不太好）和你对学生的个人印象。
培养一名平庸或糟糕的博士生可能会非常耗费时间并且令人沮丧。
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关键在于：
这种表扬与学生提交的成绩也不一致，成绩表明他们不得不重修大约一半的课程，并且以勉强及格的成绩毕业。
有那么多优秀的毕业生渴望攻读博士学位，你为什么还要考虑这样的申请者呢？你需要一个专注、有条理的博士生，而不是一个只能勉强及格就能毕业的人。
如果你不聘用这位应聘者，那么推荐信是否被篡改就无关紧要了。虽然纠正明显的错误行为可能很诱人，但更明智的做法是专注于自己的成功。
关于推荐信的真实情况可能是这样的：学生向教授索要推荐信，教授要求学生提供草稿，学生提交了推荐信。然后教授签字，几乎没有修改。这种做法在一些国家比较常见。
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我认为，在确认这封推荐信是否被人为操纵之前，应该假定该学生无罪，除非你联系了该推荐信的作者。原因很简单：如果这封信的真实性只有 0.0001% 的可能性，那么在确认之前，应该公平对待该学生。
此外，在一些国家，人们在写推荐信时可能会过度赞扬学生。据我所知，教授没有提到任何与学生成绩有关的事情。此外，学生的积极性或努力并不总是反映在他们的成绩上的情况并不罕见。
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6我不同意这个答案。问题作者是一位新教员，可能资源严重受限。他们在学术界的成败很大程度上取决于他们早期培训生的轨迹。根据我的经验，推荐信很少表达公开的批评。因此，为了保护自己，问题作者明智的做法是质疑他们发现的任何差异。
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@Ian 分歧是什么？它只是说学生需要得到公平对待。即使学生表现不好，推荐信也可以是热情而诚实的推荐信，这就是为什么推荐信（好的，但有时是坏的）是相当弱的指标，除非它们来自你有理由信任其判断的人。
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1@Ian 既然他是一名年轻学者，他应该立即假设推荐信不是真实的，而无需确认？成本是多少？资源限制是什么？只需一封简单的电子邮件（可能 10 分钟内写完）即可确认。
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如果你只是要求提供推荐人联系方式，而你却主动收到了这封信，我基本上会认为你没有收到过。尤其因为这封信不是针对该职位量身定制的。
然后，如果该学生根据您对所有其他申请者的排名标准首次入选，您可以随时询问他们这是否是他们希望您联系的推荐人。
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