我的问题是关于科技行业和软件工程师的工作。

我是一家大型顶级科技公司的高级 IC，现已被解雇。我正在寻找工作，有时甚至会申请低于我目前级别的职位。技术面试中首先被问到的问题之一是你为什么感兴趣？如果职位低于我目前的级别，这个问题会变得更加困难。

在我的处境下，回答这个问题的最佳方式是什么？如果我告诉他们我被解雇了，那么我就可以算是亮出了底牌。

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    定义高级IC


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    这实际上取决于您被解雇的原因。


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  • 您是否被解雇了，并且生效日期是在未来？哪个国家？另外，请尝试搜索这个论坛，因为我敢打赌这个问题已经被问过了。


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    @gerrit: 可能是“个人贡献者”。Yanliang，请澄清一下。


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    对于“你为什么找工作？”这个愚蠢的问题，标准答案应该是：“我有时喜欢吃东西。”这是一个愚蠢的问题。


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5 个回答
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如果你在科技行业工作，那么你应该知道裁员是常见且正常的现象。你只需告诉面试官你被解雇了。没有一个头脑正常的人会评判你，因为裁员是无故非自愿解雇。你没有辞职。你没有被解雇。你会展示哪些“底牌”，而其他同样被解雇的人不会展示这些“底牌”？

作为“高级 IC”，不要想太多！在找工作时花点时间照顾自己。如果可以，请休息一段时间，放松身心，为下一步做好准备。

祝你好运。

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    wrt 卡片关注的是薪酬谈判。如果我没有被解雇，我会用我目前的薪酬进行谈判。现在我该谈判什么？


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    @YanliangQiao 你愿意长期接受的薪酬。不要以你不满意的薪水低价竞标。


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    @Questor 或者其他雇主可能会支付的实际薪水（如果 OP 之前得到了特别优厚的报酬，那么这个薪水可能低于他们真正满意的薪水）。


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    @xLeitix：有实际数字可供比较会很有帮助。我发现上的数字大致正确，至少对我的特定情况而言，但我显然不能保证他们列出的所有雇主和职位组合都是正确的。


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  • 人力资源部门的人推断我在跳槽，因为由于收购和利益相关者希望改变股票价格，我有很多“裁员”的情况。


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这里有一些你可以采取的选项，这些选项严格来说并不是撒谎（不要撒谎……）但会改变观点。

如果 IC 是“个人贡献者”的意思，那么人们就会合理地认为，这意味着你类似于专家或承包商（某种程度上），在这种情况下，你会说这样的话：

  • 你正在从事的项目已经结束，你正在寻找其他机会（如果有必要，你可以说该项目已被取消，因此你的专业技能不再需要=被解雇）

  • 你说你被解雇了——我的理解是，解雇和裁员是一样的，所以你可以说你自愿裁员是为了寻求不同的挑战

然而！！！

被解雇不再像过去那样具有负面耻辱感。从历史上看，只有当员工素质不高时，才会被解雇 – 但这种情况越来越少 – 优秀员工被解雇是因为业务需求发生变化。

因此，尽管存在上述情况，我还是要敦促你，要坦率地承认你被解雇了，因为这并不是什么耻辱。

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    优秀员工被解雇是因为业务需求发生变化——或者因为高层管理层做出了错误的决定。


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    @gerrit——没错，但我们在采访中不会大声说出那部分🤣


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“你为什么感兴趣”这个问题可以理解为“你为什么对这个特定职位感兴趣”，而不是“你为什么想要一份工作”。

答案多种多样，从听说过工作环境的好评，到职位中某些特定的东西吸引了你的眼球。归根结底，我们都是为了赚钱而工作，但这并不是“你为什么想在这里工作”这个问题的答案。

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  • 我认为你是对的，我认为这有点像一种礼仪舞蹈；面试官可能还想知道你是否足够关心了解公司和部门实际上在做什么，他们的特长是什么，他们在市场中的定位（蓝筹股还是初创公司，本地还是全球等），以及因此用你自己的话来说你是否适合这个职位。


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  • 我同意这一点，其他答案都正确，但没有抓住重点！


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要回答这个具体的问题，你需要一点公司用语。

类似于：

在我上一家公司，我的职位在内部重组期间被取消了。现在我正在花时间寻找一个符合我长期目标的新职位，我觉得您提供的职位很适合我。

正如其他人所说，如今被解雇并不罕见，而且这没什么不好。我是在被解雇后找到现在这份工作的，在新招聘的十几个人中，超过一半的人都是在上一份工作中被裁员的。

区分“你为什么要找工作？ ”和“你为什么对这个职位感兴趣？ ”这两个问题很重要。这两个问题可能看起来像类似的问题 – 特别是当你处于不幸的境地，需要接受任何你能得到的工作机会时 – 但两者之间存在着关键的区别。

“你找工作干什么？”

这个问题询问的是你的现在和过去的情况。重点是你发生了什么，以及为什么你不再愿意或不能在目前/以前的工作岗位上工作。

我不记得在面试中被问过这个问题。就我个人而言，我认为这很粗鲁。它很容易涉及敏感话题 – 包括你被解雇并且目前失业的事实。这不是问刚认识的人的问题！

如果您被问到此类问题，我建议采取以下策略之一：

  • 礼貌而坚定地表示你已被解雇或你的职位被取消。尽量不要以咄咄逼人或防御的态度破坏任何关系，但也要明确表示你不想进一步讨论此事。
  • 回答时就好像有人问你“你为什么对这个职位感兴趣？”这样，你可以将谈话转向更有建设性和相互尊重的方向。
  • 如果您还有其他问题或意见可以回答，请回答并忽略此问题。希望面试官能明白您的意思。

“你为什么对这个职位感兴趣？”

这个问题问的是你的未来计划。重点是如果公司提供这份工作并且你接受了，会发生什么。

作为面试官，我喜欢这个问题！它有助于从多个方面评估候选人，包括：

  1. 真诚——他们是否真的对这个职位感兴趣，还是只是在找工作？
  2. 动机——他们之前花了多少时间来了解该组织？
  3. 适合度——他们能否从工作中得到他们所期望的？他们是否与团队其他成员有相同的优先事项？

我想其他面试官问这个问题也是出于类似的原因。这是一个很自然的问题，可以告诉你很多关于申请人的信息。考虑到这一点，以下是我处理这个问题的建议：

  • 提前做好准备。花足够的时间了解公司和职位，这样你就可以对该职位涉及的内容和公司看重什么做出一些有根据的猜测。
  • 关注积极的一面。即使这个职位很没吸引力，也可能有一些东西让你感兴趣。
  • 通过询问职位来吸引面试官。如果你积极主动，你可以了解更多有关职位的信息，并更明智地回答这个问题。你甚至可以完全避免这个问题，因为你的积极主动性会让面试官知道你有多感兴趣以及为什么感兴趣。

简而言之，认真对待每一个工作机会。如果你只是敷衍了事，面试官很可能会注意到并迫使你要么公然撒谎，要么说出不利于面试的事实。大多数面试官都会理解你被解雇，但很少有人会容忍你在面试时打电话！

祝您求职顺利！