你已经起草了你的简历，经过几十次审查，然后将其提交给你理想的组织以获得你想要的职位。几周后，你收到了他们的一封邮件，显示你已经进入两周后面试的候选名单。

你的心因喜悦而跳跃了大约一分钟，尽管你内心的某个地方感到一丝不确定。随着时间的流逝，您的不确定性从担忧升级为恐慌！

别担心！我们是来帮你的。如果您还没有阅读我之前关于如何解决 10 个最常见面试问题的帖子，我建议您阅读一下。你永远不知道他们是否有帮助。在浏览了网上的一些面试技巧之后，我得出了在重要日子到来之前你应该注意的关于工作面试的五个“真相”。

1. 给每个人留下深刻印象

许多受访者并不知道一些组织会就他们的雇用决定征求接待员的意见。毕竟，正式面试并不会透露他们可能拥有或不具备的社交技能。全面的评估可能会考虑幕后发生的事情，尤其是受访者在等待轮到他们时的行为。

这是他们会见其他求职者和接待员的地方，因此这是潜在雇主在非正式场合评估他们的人际交往能力的好机会。

肢体语言说话

除此之外，接待员还可以判断出面试者是否准备充分，甚至可以从他或她的举止中大致判断出他们的性格。

例如，如果您在面试笔记中摸索或经常上厕所，接待员会注意到您对自己感到焦虑和不安全。

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另一方面，如果你带着友好的微笑和积极的态度进入等候区，接待员可能会认为你已经为面试做好了充分的准备。

那你应该怎么办？

如果你知道你正在被监视或采访，就表现得像你会表现的那样。一些受访者倾向于在进入房间之前利用这些时间排练或放松一下。

他们几乎不知道他们正在被监视。只要你不做任何奇怪或不恰当的事情，你就不会被不必要地扣分。

2. 第一印象（真的）很重要

是的，我们都知道，在结识新朋友时，第一印象很重要。这在面试等场合更为重要：当有人故意评估您并仔细检查您的言语和肢体语言时。事实上，面试的前五分钟是你打动他们的关键时刻。错过它，即使您提交了一流的简历，您也可能会失去这笔交易。

一次成功的机会

心理学研究甚至表明，只需要七到十七秒就可以给新人留下第一印象。也许如果我们谈论面试官有意识地提醒自己保持客观的面试，第一印象可能需要更长的时间才能形成。

然而，关键是你在面试中越快将自己塑造成一个优秀的潜在员工，你获得那份工作的机会就越大。毕竟，并非所有面试官都受过良好培训，因此他们很容易受到您给他们的第一印象等影响。

最基本的必需品

有许多事情你应该注意，我相信你也知道它们。诸如准时参加面试、遵守着装要求、保持笔直但放松的姿势、眼神交流和微笑等在给人留下印象时很重要。

当面试官提示时，很好地介绍自己也很重要。在这里，您可以通过改变语调和展示正确的肢体语言来展示您对工作的信心和热情。

3.手势胜于雄辩

非语言交流包括面部表情、眼神交流、手势或手部动作、姿势等。社会心理学家认为，这种非语言交流占人与人之间任何交流的近三分之二。这对作为面试者的你意味着，找到工作更多地取决于你的行动方式，而不是你必须说的话。

当然，公平地说，可能需要结合非语言和语言交流才能使面试取得成功。看到有人在面试期间一言不发就得到了他或她梦想的工作，那将是很奇怪的！

置信规则

经验法则是对自己和职位保持积极乐观。尽可能自信地与他或她握手，介绍自己并一一回答问题。

您应该注意的另一件事是，当您感到焦虑时，您会下意识地做什么。面试紧张症患者的常见症状包括抖腿、抚摸头发和敲手指。

4. 彻底了解你的简历

请记住，您已经提交了简历，并在面试前让面试官阅读了它。这意味着他们很可能会根据那张纸质询您。

简历只包含您希望读者捕捉的关键信息。他们只有在面试过程中才有机会与您深入探讨细节。

顺便说一句，如果您正在寻找新的想法来使您的简历更加突出，我们建议：

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实践你所宣扬的

除了练习如何回答他们提出的问题外，还要了解你的简历，这样你就可以引用证据和具体例子来支持你的主张。您可能会说您在客户服务方面拥有丰富而深入的经验，但他们希望您解释原因和方式。

这时候你应该回溯到你成功地处理了一个非常难缠的客户的时候。如果您在查看简历时已经想到了这个示例，那么转发该事件将变得轻而易举。

吹喇叭

当你表现出对工作必不可少的某种品质时，举出一些事件的例子只是需要注意的一个方面。

另一件他们有兴趣听到的事情是你在以前的工作或职位中取得的成就列表中的数字，例如，你为以前工作过的组织贡献了多少净利润增长。这些数字将提供证据来证实你的各种说法。预期针对简历中与您申请的职位相关的部分的问题。

5. 你应该问问题

在面试接近尾声时，您应该期待面试官问您是否有任何问题。什么都不问是一个很大的错误，因为这可能会给你带来不好的影响。它给人的印象是你对这份工作并没有足够的热情去了解更多。这确实是您大放异彩的时候，但前提是您提出正确的问题。

要了解面试官在尝试找到合适的工作候选人时通常会寻找什么，请查看链接。

问正确的问题

首先，尽量不要问可以用“是”或“否”来回答的封闭式问题。一些面试官可能会很友好地进一步阐述，但你不会一直明白这一点。这可能会导致片刻的尴尬沉默，而且您很可能得不到您想要的问题答案。

其次，有些面试官实际上是根据你问题的性质来判断你的。如果问题非常直截了当，而且如果您花时间浏览该组织的网站实际上可以找到答案，则表明您没有为面试做足够的研究。然而，如果你证明你已经完成了问题的功课，并且提出了一个聪明的问题，面试官会给面试官留下深刻印象，这会为你加分。

进一步阅读：如何给人留下深刻的第一印象。

结论

对于你应该问的问题类型没有硬性规定，但你应该记住，这是你在面试结束前达成协议的最后机会。另一方面，如果您确实有需要澄清的紧迫问题，请继续问，即使它们听起来并不令人印象深刻。毕竟，面试是一个双向过程，需要您参与才能找到适合的工作。还有其他提示要分享吗？请做。