应该有可能。我不知道这种现象有多普遍。

至于第二个问题——如果没有你现在所在部门的同事的支持和你想加入的部门的人员的鼓励，我是不会这么做的。无论申请成功与否，任何不这样做都有可能招致不满。

背景：美国。我不确定我写的内容是否适用于其他国家。

在同一机构内调动部门并不常见，但通常可以通过行政程序实现，这比一开始在机构内获得职位要简单得多，竞争也少得多。在我所在的机构，我看到这种情况发生，需要克服的主要障碍是 B 部门的教职员工必须投票并确认他们同意 A 部门的教职员工加入他们的部门。然后有一个审批程序，各系主任和委员会必须签署调动协议，但如果 B 部门的教职员工对此感到满意，我认为这基本上就是故事的结束，其他人不太可能反对。

因此，如果您有兴趣从同一所大学的 A 系转到 B 系，我认为正确的流程是先与 B 系的系主任和/或您认为可能支持您转系的其他同事非正式地探讨这个想法。最有可能的是，您会发现 B 系并不真正接受这个想法（例如，也许他们认为您的研究背景不适合他们），或者您会发现他们确实愿意接受这个想法，并愿意推动相关的行政程序。

无论如何，我敢打赌，你不会像外部候选人那样被要求申请一个已公布的终身职位。而且我也很确定，如果你决定使用常规申请流程主动申请这样的职位，你会被告知这不是一个正确或实用的部门转换方法。

有什么建议可以解决这一问题并保持两个部门之间的良好关系吗？

如果您礼貌而恭敬地向 B 部门提出您的请求，我看不出这有什么损害您与那里任何人的关系。（如果有的话，他们应该会因为您想加入他们而感到受宠若惊。）也许他们会拒绝您，这可能会有点尴尬，但这似乎不是一个需要担心的大问题。

另一方面，我可以看到在某些情况下，A 部门的同事可能会对你想要离开他们的部门感到不快，特别是如果你是他们努力招募的人和/或你的存在对他们具有战略重要性。所以这有可能会破坏你和他们中一些人的关系。这可能会非常尴尬，特别是如果你跳槽到 B 部门的策略失败了。但同样，如果你以圆滑和尊重的态度进行各种对话，并很好地解释你为什么要跳槽，希望你的 A 部门同事能够理解，你不会让他们太难过。但最终，即使怀着最好的意图，也可能无法避免对你与他们的关系造成一些损害。

祝你好运！

有可能。在新职位上，你可能必须从头开始，按照资历排序——与新部门协商。