这周我看到了一个:
里贾纳大学致力于打造一个多元化、包容性强的工作场所,以反映我们所服务的社区的丰富性。对于本次竞赛,大学欢迎所有自称是女性并符合职位要求的个人申请,包括那些自认为是土著、有残疾、少数族裔或性取向多元化的人。指定此职位支持里贾纳大学在学术界改善公平、多样性和包容性的努力,并履行我们代表我们所服务的社区的承诺。
鼓励所有合格的候选人申请;但是,加拿大公民和加拿大永久居民将获得优先考虑。
这合法吗?
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最佳答案
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非联邦职位就业歧视受省级反歧视法规管辖。萨斯喀彻温省第 19 条规定:
任何人不得使用或传播本法适用的任何形式的求职申请,不得发布与该就业或未来就业有关的任何广告,不得就该就业作出任何书面或口头的询问或声明……直接或间接地表达限制、规范或偏好,表明歧视或基于禁止理由的歧视意图
“禁止理由”包括“性别认同”。
因此,从表面上看,该广告违反了《法规》第 19 条。
但是,第 55 条规定了预先批准的招聘“计划”:
如果该计划旨在防止任何个人群体可能遭受的不利因素,或消除或减少任何个人群体遭受的不利因素,而这些不利因素是基于或涉及该群体成员的种族、信仰、宗教、肤色、性别、性别认同、性取向、家庭状况、婚姻状况、残疾、年龄、国籍、血统或原籍地,或该群体成员接受的公共援助,则通过改善与该群体相关的服务、设施、住宿、就业或教育机会或该群体成员接受的公共援助
萨斯喀彻温省人权委员会,这些“计划”甚至可以包括以优惠方式签订的一份合同,以实现第 55 条的目标。
有许多根据第 55 条(或以前的第 47 条)批准的定向招聘的例子。仅举一个已报道的例子,请参阅,它批准了一项针对“[土著] 血统的人、身体残疾人士和妇女”的平权行动招聘计划。
我显然无法知道您引用的里贾纳大学广告是否来自已批准的项目,但我可以说,如果确实如此,这并不奇怪。
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5因此,用外行人的话来说,法律首先规定“你不能歧视”,然后又规定“除非你是为了某个处于不利地位的群体而这样做”。
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2那么谁来判断什么才算是“其他方面处于不利地位”呢?
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2@stopkillinggames.com 法律明确列出了理由清单,而该计划是否旨在“防止可能遭受的不利影响,或消除或减少基于或与这些理由相关的不利影响”则由萨斯喀彻温省人权委员会决定,并接受高等法院的司法审查。如果您对加拿大行政法还有其他疑问,最好重新开始问答。
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