正在参加一家初创公司技术职位（程序员）的面试。

面试官是这家公司的老板，他没有任何计算机科学背景，最后他问我，你一生中发生过的最快乐和最悲伤的事情是什么。

我的回答：

好吧，一般来说面试都是围绕工作进行的，所以我来提一下这种情况

最幸福的事是取得成就（与工作有关的事情）

最悲伤的是（这是一个早已预料到的问题，并且我已经使用了 B 计划来克服）。

我认为他对这个答案感到满意，主要是提到句子面试围绕工作进行，那么对于如何回答这些问题（非技术问题）有什么建议吗？

1

  • 1
    评论已移至；请不要在此继续讨论。在此评论下发表评论之前，请先查看。不要求澄清或建议改进的评论通常属于答案 The 或。继续讨论的评论可能会被删除。


    – 
    ♦


7 个回答
7

这时，你要抛开技术技能，转而关注“软”技能。对于面试来说，这是一个非常奇怪的问题。但这是一个给面试官留下深刻印象的机会。你发表了一段关于一些个人成就的电梯演讲，希望不要分享太多。这是完美的回答，因为它完成了两件事：

  1. 您分享了一些有关您性格的方面，这些方面将会对工作产生影响。
  2. 您适应了某些完全出乎意料的事情，并且没有做出消极的反应。

从领导者的角度来看，这些都是员工的优秀品质。

1

  • 评论已移至；请不要在此继续讨论。在此评论下发表评论之前，请先查看。不要求澄清或建议改进的评论通常属于答案 The 或。继续讨论的评论可能会被删除。


    – 
    ♦

这是一个不合适的面试问题，但你处理得很好。它不合适，因为它深入到非常私人的领域，远远超出了工作生活的范围，除了工作朋友关系。面试官和被面试者之间肯定不存在这种程度的信任，把被面试者置于如此脆弱的境地并不好。这也为他们设置了一个必须避开的地雷，因为许多关于“最悲伤的时刻”的答案会让接下来的面试变得非常尴尬。而被面试者可能会无意中透露他们自己不想透露的信息，而面试官在法律上不允许直接询问这些信息（例如宗教信仰、婚姻状况、父母状况等）。

底线：你很好地回答了一个糟糕的问题，但是对于面试官来说，请找到比这个问题更好的方法来获取你想要的信息！

0

其他答案对问题和您的答案的社会和文化方面有很好的看法。我想将“bob”、“Paul D. Waite”和“Todd Wilcox”指出的内容提升到自己的答案中。

面试是双向的，这些问题可以告诉你一些关于这位企业主的信息以及两件事：

  1. 这家公司的文化在工作和个人生活之间设定了什么样的界限
  2. 受保护类别信息的法律风险偏好

公司文化和工作与生活的平衡

如果面试时问到您自己生活中的情绪极端，则表明公司的文化可能希望员工分享他们的个人生活。如果工作环境允许人们自由地分享生活中的一些情绪高潮和低谷，那么这种环境会让人兴奋，并会让人结交终生的友谊。

亲密关系也可能非常亲密，就像所有亲密关系一样，也存在着复杂化的风险。许多人和大多数企业文化都会在工作和生活之间设定界限，以避免情感纠葛影响高效的工作关系。公司老板愿意在面试中询问你最好的和最糟糕的时刻，这是你在考虑这份工作时需要认真考虑的事情。

受保护类别信息

更严重的是，这个问题不仅可能让面试的其余部分变得尴尬，还可能泄露雇主在招聘决策中可能不会使用的受保护信息。我不是律师，但作为招聘经理，我希望避免出现哪怕是最轻微的压力，要求披露任何受保护信息。

导致泄露受保护信息的问题（“我冲浪时摔断腰的那天”、“我得知妻子怀孕的那天”）可能会带来歧视诉讼的风险。我认为，提出这个问题表明了你对法律风险的偏好，你也应该在考虑时权衡这一点，特别是如果你正在申请管理职位。

就美国的情况而言，以下是来自美国平等就业机会委员会的更多信息，涉及雇主在招聘过程中不得使用的信息：

（注：我没有完整的背景信息，而且我也不是律师。这是我对法律风险的印象，基于我的理解，而不是法律评估或意见。）

2

  • 虽然这确实反映了业主对法律风险的偏好，但我认为更准确的说法是，这反映了业主对招聘法律方面（以及经营企业的其他法律方面）的天真。换句话说，选择了解招聘的法律方面，而不是故意承担法律风险。虽然在这种情况下，这会导致相同的法律风险，但在其他情况下，这意味着不同的潜在结果。根据我面试的职位，我会探索他们是否愿意学习。


    – 

  • 1
    例如，如果他们不了解或愿意忽视招聘的法律方面，那么他们是否同样不了解/不关心雇用员工、支付员工工资、工作场所安全等方面的法律方面？经营一家企业涉及很多法律方面的问题。


    – 

我绝对、百分之百不会回答与工作相关的这个问题。

我的理由是 – 虽然我不太喜欢这类问题，但这些问题通常是为了了解你是谁– 而不仅仅是你拥有的技能。

例如，最快乐的一天：

当我看到我的未婚夫走在红毯上，即将成为我的妻子时，或者当我的孩子出生时=我是一个顾家的男人

当我在经过刻苦训练的比赛中获得第一名时=我是一个有竞争力的人。

当我获得私人飞行员执照并进行第一次飞行时=我是一个狂热的飞机迷并且喜欢飞行。

相反，最悲伤的一天也应该是类似的——然而，对于这一天，我们必须注意不要留下一堆创伤。

因此，我无法谈论我参加我妻子最好的男性朋友的 18 个月大的孩子的葬礼时的情况，他被他的前妻谋杀了（就我而言）。

相反，我可能会说每次我都必须带我的一只宠物去看兽医。

或者当我爷爷去世的时候

但是你可能会谈论一些令人悲伤的事情，因为你没有实现你所设定的目标。

这些问题的目的是找出工作以外的品质——看看你是怎样的人

4

  • 归根结底，他们只是想看看你说了什么。


    – 

  • 22
    这也能显示出面试官是什么样的人：他根本不在乎社会界限，而社会界限对大多数人来说都是显而易见且重要的。我可不想待在这样的工作场所。


    – 

  • 2
    作为一个不喜欢撒谎的人，所有这些答案都愿意用虚假但令人愉悦的东西来取代真正的最好和最坏的事情（而不是拒绝回答），这令人不安。雇主是在测试你为了面子而撒谎的意愿吗？他们真的相信他们得到的所有平淡无奇的“我中标了”/“我工作太努力了，累坏了”的答案吗？


    – 

  • 3
    @benxyzzy 诀窍是不要让它成为谎言，而是在回答前面加上一个更令人愉快的版本“我会在我的工作范围内回答，因为你的问题对于工作面试来说非常不适合”。


    – 

对我来说，这个问题是“你能否融入”类型的问题，最好不要以工作为中心。根据公司的文化，回答“我看不出这有什么关系”之类的问题可能会导致立即被拒绝。

如果这家初创公司有多个角色紧密合作，他们可能会寻找一名熟练的开发人员，并且具有与非技术人员交谈的个性。

当然，说“我最幸福的时刻是我把苍蝇的翅膀扯掉的时候”这样的话也会立即遭到拒绝。

比如说，我最快乐的时刻是我从事爱好 A，并完成了爱好 B，这是一个很好的答案。例如：“我是铁人三项运动员，我最快乐的时刻是我和妻子一起完成半程铁人三项赛”。包括与另一个人一起庆祝也是一个不错的答案。

谈工作没有错，只要体现个性就行。

最悲哀的是，同样的事情。我想对同胞表现出同情，这样你才能与他人产生共鸣。

如果面试官看起来很专业，我会重新组织一下，从教育或职业的角度来回答，并在一开始就明确这一点。如果他们对此不满意，他们可以插话打断我，如果他们真的需要的话。

“好问题。我会根据我的职业生涯来回答这个问题。也许最好的一天是……”

优秀的面试官会认为这是处理糟糕面试问题的一种非常专业的方式。这体现了强大的软技能和专业心态。糟糕的面试官可能会因为你没有过多分享个人信息而生气。

也许这就是提问的目的？他们问这个问题并没有做任何违法的事情，因为他们并没有直接询问你的个人生活。你如何选择回答和解释这个问题取决于你。无论如何，我都希望保持专业性。

1

  • 非常好无论哪种方式，我都致力于保持专业性。是的，所有人都应该这样做，不管他心里想的是什么。


    – 


有很多原因可以促使面试官问这个问题，例如爱管闲事、看看应聘者对爱管闲事的反应、想从一长串候选人名单中筛选出来、偏爱其他“类型”的候选人、想激起合理的淘汰反应、误导性的选择标准、宠物心理理论、星期五下午的猫捉老鼠游戏等。

但在劳动法的背景下，这个问题完全不恰当——而且在我看来，这也是一种选择候选人的有效手段。

不同的应聘者会根据面试的节奏和自身的性格特点，对这个问题做出不同的回答。

我自己的反应可能更接近托德威尔科克斯的反应，即礼貌但坚定地拒绝采访者提出这样的问题的权利。