如果您在CV/resume上付出了努力并且对自己的资历充满信心，您很可能很快就会接到目标公司的电话，要求他们进行面对面的面试。通常情况下，候选人被选中参加面试是因为以下因素之一引起了招聘人员的注意：合适的学位或专业背景、令人印象深刻的作品集、宝贵的工作经验或只是要求合适的薪水范围。

所以你至少有一个很好的理由让你有资格与你的潜在雇主呆几分钟。这是一个千载难逢的机会，让您离梦想的工作更近一步，我们打赌您不会想毁了这个机会。您是否愿意加倍努力以在面试中取得好成绩并获得这份工作？

这是从面试官的角度来看如何获得这份工作的内幕消息。

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面试前

一位智者曾经说过：“没有做好准备，就是在准备失败。”

在这里让自己做好准备意味着做好一切准备——身体上和精神上。尝试熟悉一个简短但完整的作品集，这可以给面试官留下良好的印象。除此之外，您还应该研究其他方面：

1. 你真正擅长什么？

您掌握了哪些软技能和技术诀窍？知道了？好吧，现在是什么真正让你从其他人中脱颖而出，他们可能拥有相同的技能和诀窍？它是流经您血液并融入您身体的东西，这是主要卖点。

这些要点给自己带来优势，并有助于说服面试官选择你。

2. 你取得了什么成就？

是的，你需要澄清你做了什么、完成了什么、取得了什么、贡献了什么等等。把这个类别分为小组项目和个人工作。

虽然单个项目可能会显示您的能力和积极主动的一面，但成功的团队项目会暗示您在团队中工作的能力。它还表明您承认团队成员的辛勤工作，因此知道如何利用他们进行大型项目。这是一个加号，就在那里。

3. 你热衷于什么？

识别与工作相关的真正热情的最简单方法是即使您没有报酬也最有可能做的事情是什么。如果你有自己热衷的事情，并且与公司有关，能引起公司内部的共鸣，我们就需要你。

4.绕过技巧问题

虽然看似无辜，但其中一些问题别有用心——你为什么选择这家公司？你为什么辞去上一份工作？为什么你认为你配得上这个职位？你的弱点/强项是什么？它们都揭示了面试官无法在纸上找到的你的一部分，所以在你回答这些问题之前先想清楚这些问题的答案。

此外，研究您的预期薪水范​​围，并在被问到时自信地告诉面试官。如果不过分，而且你是守门员，他们会把它给你。

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5.做背景调查

“知己知彼，百战不殆。” ——孙策。当然，公司不是你的敌人，但在你去面试之前尽可能多地了解公司总是必须的。了解一家公司可以从公司的业务性质、负责人（CEO/创始人）、愿景、使命、文化、目标客户等入手。

额外提示：提出新想法

您可能还想为公司准备 2 到 3 条建设性建议，例如营销策略或产品反馈。2 或 3 是一个很好的数字，因为 0 意味着你根本没有准备，超过 3 意味着你夸大了自己，如果面试官不是很开放，这可能会冒犯他们。

面试中的 9 个技巧

准备好面试了吗？这里还有九个需要注意的提示：

1. 我们都喜欢开朗友好的人，不是吗？微笑给面试官带来了你内心的积极能量，它只是让气氛变得愉快。

2.问候语。当面试官进入房间时站起来（如果你坐着）。与面试官握手致意。

3. 大多数面试官可以很容易地通过谈话来判断你的能力。自我介绍时要谦虚，并准备好承认自己并非“无所不知”。

4.要自信，不要自大。不要过度推销自己。请记住，如果不是在行业中，那么在公司性质方面，面试官通常比您更有经验。另外，他们可能在你中学毕业很久之前就遇到过你好的、坏的和“更丑”的副本。

5. 如果面试官开始讲话或提问，请注意并专心聆听。你的肢体语言很重要：不要向后靠，坐好；不要交叉双臂；不要坐立不安；不要玩弄笔或漫不经心地点击它——这会分散注意力。

6. 也从面试官的肢体语言中获取线索。如果他们看起来像是在某个地方迷路了，请在继续之前询问是否有问题。主动。

7. 如果被问及，也可以分享对公司产品未来趋势或营销策略的看法。这很容易给面试官留下深刻印象，但前提是你准备充分。

8.在任何情况下，您都不应抱怨过去的主管或与您合作过的公司，即使是面试官本人也会这样做。如果你抱怨你过去的雇主，你也会抱怨未来的雇主。

9.当天发一封感谢邮件，同时说明你认为自己适合这个职位的原因。如果您没有收到回复，请在 3 到 5 个工作日后重试。每个雇主都喜欢“永不放弃”的精神。如果这是关于您的梦想工作，请不要妥协。

包起来

我们相信日常改进实际上比上述准则重要得多。毕竟，成功率还取决于您对特定职位的资历和合理的期望薪水。

认真对待每一次面试，我们希望这篇文章中的技巧能帮助您给面试官留下良好的印象，更重要的是，让您获得这份工作。