随着婴儿潮一代开始退休并在组织中留下高级职位的空缺有待填补，X 世代、Y 世代和 Z 世代将自己放在了挑选的盘子上。

一些组织认为，这些世代群体具有可观察到的特征，他们这一代人习惯于在工作生活方式中坚持、刻画和采纳这些特征。例如，X 世代被认为是最优秀的员工，Y 世代最有激情，Z 世代最有联系。正如这张信息图所描绘的，每个人都有自己的长处和短处。

该信息图由NextGeneration Recruitment创建，总结了三代人在教育水平、资格、关键特征或技能以及工作座右铭方面的差异。你同意关于你这一代人的说法吗？