我们一生中大约四分之一的时间都在工作。除了选择一份提供食物和支付账单的工作外，我们大多数人还寻找一份对我们的生活有意义的职业，这是我们每天都乐于做并充满热情的事情。我们有一个理想的目标，在我们真正达到目标之前通常需要一些职业发展。

乍一看，获得你非常想要的晋升似乎是一项艰巨的任务，尤其是当你不知道从哪里开始时。事实上，我们收获我们播种，所以这当然需要一些努力和奉献。但是，您可以专注于工作的某些方面，以便实现您的努力。

今天，在上一篇文章之后，我们将为您带来 7 个更有价值的提示，以迎合您的声誉、人脉、态度以及最终的工作人生目标。

1.建立良好的声誉

根据您的专长以及组织对员工的重视程度，您必须建立良好的声誉，让其他人可以将您与您联系起来。

你可以被认为是一个积极进取的员工，在工作中采取自己的主动性并提出有价值的项目来解决工作中的现有问题，或者你可以被认为是一个可靠和依赖的人，可以在截止日期之前完成工作。无论哪种方式，人们都会开始听说你并交给你任务，让你在职业生涯中取得专业发展。

然而，这里有一个陷阱。一旦你为自己建立了良好的声誉，组织对你的期望就会增加。如果您未能满足这些期望，那么对您声誉的损害将比您一开始就没有建立它更大。

举个例子，如果你以接受超出你职责范围的任务而闻名，你的同事和老板可能会开始认为这些是你的工作。如果你开始拒绝他们会怎样？他们可能认为你现在在逃课！

因此，还需要管理与您一起工作的人的期望。明确表示您正在做超出预期的事情，以免您的良好声誉适得其反。

2. 网络

网络的奇妙之处在于它似乎没有尽头。当您认识您的同事或与您的前同学取得联系时，他们也会引导您找到他们的联系人，并且这种情况会一直持续下去。一件事是，您永远不会知道什么时候会遇到那个重要的人，他会为您提供一生难得的工作机会。另一件事是，社交和获取彼此职业最新发展的信息总是好的。

始终与您网络中的人保持良好的关系，因为有一天您可能需要他们的帮助来工作。这并不意味着当您不喜欢某个人时就必须自命不凡。这只是意味着您必须在专业基础上保持礼貌并接受彼此的差异。没有具体的规定说你必须和他或她做朋友，所以如果你愿意，你仍然可以划清界限。

3、与上司关系好

在你认识的人和你将通过你的网络认识的人中，有一个人如果你想爬上梯子，就必须与之密切合作。没错，就是你的老板。

尽管有些人可能将此解释为对您老板的“阿谀奉承”，但不一定非要这样（如果您不想的话）。这只是意味着您应该始终与老板保持良好的沟通渠道，以便他了解您的抱负，您的职业发展，您的优势和劣势等。换句话说，他就像一位良师益友，甚至是一位睿智的老师，会指引你去往你想去的地方。

定期与您的老板交谈，有疑问时及时提问。如果你真的认真对待你的晋升，你肯定会就如何改善工作状况提出一些建议。让你的老板看到你对自己的工作和自己的人生目标充满热情，你就会赢得他或她的尊重。

再一次，如果你不想，你不必自命不凡。事实上，如果你认为对你的老板拍马屁是个好主意，请三思。当有人说你是个伪君子时，你可能会给自己树立一个坏名声。事实证明，这可能是对您的同事甚至您的老板对您的尊重的最大打击。

4. 在你的范围之外工作

要想在事业上有所成长，就不能把自己限制在一个小池塘里。尽管完成工作范围规定的内容很重要，但您需要时不时地走出舒适区以了解更多信息。准备好志愿从事能让你增值的工作。

就好像你是流水线上的工人一样。毫无疑问，在整个过程中，每个工人本身都是有价值的，但每个工人都无法看到事情的大局，因为他或她只被分配到一个特定的任务。监督每个人和流程的人是经理，正是因为有这种洞察力，他才有能力调动员工以确保最佳绩效。

因此，如果您将自己置于自己的任务之外，您将获得有关公司运作方式的宝贵知识。然后，您将就如何做事做出明智的决定和建议，从而为自己树立积极主动、高效和有洞察力的良好声誉。

5.坚持组织的愿景

愿景或使命决定了组织前进的方向。就像生物体内存在的生物反馈机制一样，可以调整适应不断变化的环境，从而保证生存。换句话说，这样的愿景或使命可以作为我们的参考点，这样组织就不会偏离目标。

在“唯一不变的就是变化”的时代，这样的愿景和使命对组织来说更加切合实际。这意味着越来越多的组织更加重视他们并花费大量资源来确保员工也相信他们。

如果公司的愿景和使命对你有意义，你自然会按照它们去做你的工作。由于公司相信他们，因此遵守这些准则将对您的职业生涯有利，因为您将与公司的进步保持一致。

6. 保持谦虚，多问问题

如果您是组织/行业的新手或作为毕业生进入就业市场的新人，此技巧尤其适用。现有的各种工作流程、办公室政治、管理风格等问题肯定会有很多问题，这绝对不是固执己见的时候；现在是时候尽可能多地提问和学习了。熟悉该系统并与您的同事融洽相处。

即使您可能不认同某些公司政策，也要在一开始就接受它们。这些政策存在是有原因的，您可能在组织中的时间不够长，无法认识到它们的价值。归根结底，尝试适应文化而不是一开始就改变事物。如果必须，请质疑，但对已经存在的事物保持开放和接受。

如果您已经在那里工作了一段时间，您仍然需要弄清楚、学习和更新自己。常言道，“得意必失”，不要因自满而犯下严重的错误。

7.设定职业目标

除了遵循组织的价值观外，您还需要为自己的生活找到方向。但由于我们谈论的是职业发展，因此本提示只会涉及职业目标。但是，职业和您的其他人生目标可以有内在联系。

你的热情是什么？从长远来看，你想做什么？你在生活中看重什么？这些是您在职业发展过程中需要仔细考虑的一些问题。你在朝着你想去的地方努力吗？如果你是，你设定的短期目标是什么，你打算如何实现这些目标？回答这些问题会给你的职业生涯带来更大的意义，并激励你前进。

当然，随着我们进入人生的不同阶段：婚姻、家庭等，我们的需求和愿望会随着时间而改变。职业目标与您的任何人生目标一样，并不是一成不变的。它们应该灵活并反映您真正看重的东西。这些目标的主要目的不是实现它们；相反，它是对我们的需求和欲望的自我审视，它设定了前进的方向。