你们中有多少人偶然发现了一个您自己没有准备好的面试问题，脑子一片空白？感觉到那种尴尬的沉默，你脱口而出你能找到的任何词，拼命地用它们造句。
采访很快就结束了，当你回想你所说的话时，你可怕地意识到这些话没有多少逻辑意义！
好吧，如果你现在正在找工作，那么你很幸运。这是十个最常见的面试问题的指导帖子，您可能会在即将到来的面试中被问到。
如果您仍在向公司发送简历，我还发布了一个较早的条目，您可以参考 7 Great Ways to Get Your Resume Noticed。
事不宜迟，这里是前 10 个问题；让我们开始吧！
“说说你自己？”
这通常是您入座后面试官问的第一个问题。这是面试官通过你所说的内容和表达方式来评估你的机会。
正如他们常说的那样，第一印象至关重要，因此您必须确保自己已做好充分准备来回答它。保持简短，最好在 2-3 分钟内。
那该怎么回复呢？正如我所说，在去面试之前，你应该研究一下公司对候选人的期望。然后，您的答案是说明您的素质（例如，资格、性格和工作经验）与相关职位的相关性。
因此，您应该只传达适用于工作所需的信息，而不是与您的家庭或个人事件无关的信息。
“你的弱点是什么？”
乍一看，这似乎很棘手。一方面，你不能透露你缺乏工作所需的条件；另一方面，如果你声称自己没有任何弱点，那将是一个公然的谎言。那你应该披露什么？
如果您已经彻底了解了公司的概况等，您现在就会明白哪些品质被认为是优势，哪些不是。现在，有几种方法可以回答像这样的双刃问题。
了解面试官不赞成的弱点后，您就可以承认那些与工作要求不相称的弱点。
其次，您可以将优势掩盖为劣势。例如，你可以说你是一个非常细心的人，对项目的细节很挑剔（不过，要做到这一点，工作必须是对细节有讲究的）。最后但同样重要的是，你可以承认过去的弱点，但要展示你是如何战胜它们的。
“你最大的成就是什么？”
虽然面试官问的是你最大的成就，但你还是要选择一个更专业的。这是一个很好的时间来说明如果你被成功招聘，你可以如何为公司做出贡献，所以如果你提到适用于该职位的成就将对你有利。
假设您正在申请一个需要大量解决问题和故障排除的职位。您可能想谈谈您解决困扰公司多年的顽固问题的经历。
你可以解释你是如何发起一些研究并提出最终在所有部门实施的有用建议的。例如，如果可能，请根据节省的费用和提高的生产率来量化您的结果。
“你为什么离开上一份工作？”
离职有多种正当理由。然而，在面试时，尽量正面回答而不是抱怨让你不开心的原因。
谈谈你的职业目标，以及你申请的工作如何提供比你以前的工作更好的成长环境。与往常一样，以这样一种方式回答你的问题，即你在以前的工作中学到的知识丰富了你对当前职位的宝贵技能。
在这里，面试官试图衡量这份工作在多大程度上符合你的期望。你辞掉上一份工作可能是因为你对某事不满意。面试官想要确保你会致力于这份工作，而不是因为你的期望没有再次得到满足而离开。
“你为什么想和我们一起工作？”
更有可能的是，面试官希望了解您对公司文化了解多少，以及您是否认同该组织的价值观和愿景。每个组织都有其优点，这些是您应该在回答中强调的优点。
例如，如果公司强调与客户的诚信，那么你会提到你愿意加入这样的团队，因为你自己也相信诚信。
这不一定是谎言。如果你的价值观与公司的价值观不一致，问问自己是否愿意在那里工作。如果您对此没有问题，请继续。
但如果你了解公司文化并意识到你可能面临一些困境，你应该三思而后行。最好的政策是，对自己诚实，对面试官诚实，了解公司文化中激励你的是什么。
“你为什么申请这个职位？”
即使这在很大程度上是真的，也不要让他们觉得你申请这份工作是因为你被之前的公司裁掉了。或者就此而言，不要给人留下你来这里是因为你需要谋生的印象。
任何公司都希望有人忠于组织，并最终对组织产生归属感。声称您来这里是为了每月的薪水，这无济于事。
事实上，回答这个问题的最好方法是花一些时间检查你喜欢或希望你的工作和公司有什么。很可能你会找到一些东西，比如文化、工作环境、你工作的意义等等。如果你没有找到任何东西，那么你应该认真考虑这是否适合你的工作。
一旦你知道你为什么想要这份工作，你就可以以一种与你适合这个职位的程度相关的方式来回答他们。例如，如果您喜欢所涉及的客户服务工作，因为您喜欢与人交流，请展现您的社交个性。
让他们相信你会很好地融入这里，反过来，你也会让面试官相信你会成为公司的一笔财富。
“五年后你想做什么？”
同样，这个问题是为了了解您是否致力于这份工作。事实上，有些人从一个工作跳到另一个工作，那是因为他们没有真正可遵循的可靠计划。
提出这个问题的另一个原因是看你是否是一个设定人生目标的人。设定长期目标的人比没有设定长期目标的人更可靠，这是毋庸置疑的。我的意思是，了解你想要的生活很大程度上说明了你的个性，也许是作为一个能够领导并保持积极性的人。
你的回答应该让面试官确信你的职业发展目标符合公司的实际晋升路线。面试官不想在接下来的五年里让你失望而以你辞职告终。
因此，您务必要了解公司的前景，这样您才能了解对自己的期望，以及它是否能满足您的长期职业目标。
“为什么我要聘用你？”
这是将您的技能、经验、教育和个性与工作本身联系起来的部分。这就是为什么您需要完全熟悉职位描述和公司文化的原因。不过请记住；最好用实际的例子来支持他们，比如说，你是如何成为一名优秀的团队合作者的。
您可能没有其他候选人那么多的技能、经验或资格。那么什么会让你与众不同呢？能量和激情可能。人们会被有魅力的人所吸引，他们在谈话时表现出巨大的能量，并且热爱他们所做的事情。
当你解释你与工作和公司的兼容性时，一定要将自己描绘成一个积极、自信和充满活力的人，随时准备为公司的事业做出贡献。
“你期望的薪水是多少？”
薪酬谈判是一件棘手而微妙的事情。最好是在招聘的后期，当你被提供这份工作时，你应该避免进入这个话题。
也就是说，一些招聘人员可能希望您回答这个问题并成为第一个给出数字并设定基准的人。反响？您最终可能赚不到该职位的价值！
因此，研究你所在领域的薪资范围，粗略估计你应该赚多少钱。如果你必须回答它，请给出一个大的范围而不是一个特定的数量。另一种方法是通过询问该职位应提供什么样的薪水来向面试官提出问题。
在其他时候，面试官可能只是在测试你，看看钱是否是唯一重要的因素。所以，要强调的是，你的首要任务在于工作的性质，而不是薪水本身。
请记住，当最终向您提供工作时，面试官将不得不报出薪水。那将是以你的方式谈判的最佳时机，因为你将成为被追捧的人，而不是相反。
“你有什么问题要问我吗？”
这通常是向您提出的最后一个问题，因此您有机会优雅地结束面试。的确，在面试快结束的时候，你对工作职位的疑虑可能已经消除了。
尽管如此，除了回答说你没什么好问的，你还得说些什么。否则可能会给面试官留下您并不热衷于获得这份工作的印象。
除非雇主有兴趣招聘被动员工，否则面试官很可能会被主动问问题的求职者所吸引。如果你一定要问，一定要确保他们不是那些你已经彻底完成研究就能得到明显答案的人。
是的，没有愚蠢的问题，除了那些你为了问而问的问题。尝试将您对行业和公司的了解融入到一个问题中，以解决您真正关心的问题。这样，您就可以让面试官大吃一惊，并最终评估这份工作是否符合您的期望。
对这个问题最好的回答之一是找出你找到这份工作的机会。感谢面试官给你机会，并表达你对这个职位的热情，然后再问是否有聘用你的保留。
这将是您解决面试官可能对雇用您的任何顾虑的最后机会。保持冷静并客观地回答，而不是针对任何批评。
当然，你有什么问题可以自由提问。毕竟，是您在为自己寻找合适的工作。尽可能多地收集有关该职位的信息，感受日复一日在那里工作的感觉。如果他们给你提供这份工作，而这正是你正在寻找的，那就去吧！