我一直反对帮助人们准备面试的原则。所有的面试技巧都非常有助于他们为加入劳动力队伍做准备，但在这个过程中，他们独特的个性（和习惯）隐藏在关于承诺、热情和技能组合的掩盖故事之下。一切都是照本宣科。
这大概就是为什么一小时的访谈无法挖掘出真人的原因吧；只有在员工加入您的公司后，您才意识到他们在简历中撒了谎；他们只是说话，没有走路；他们不能在最少的监督下或与任何其他团队成员一起工作，或者他们倾向于让公司适应他们的喜好和喜好（真实故事）。
存在的问题
当建议贩卖网站给候选人提供样本答案，而候选人将这些样本答案用于面试时，每个人都变成了同样的匿名无人机。那时招聘人员可能不得不求助于非正统的面试方法，以将绵羊与知道自己在做什么的人区分开来。
让我们面对现实吧，半小时真的很容易伪造，而且几乎没有帮助您做出决定。此外，大多数简历都经过拼写检查（任何面试指南都会建议这样做）并大肆宣传，因此如果您仅根据简历进行招聘，那么现实生活中的候选人可能会达不到您的期望。
聘请人才
除非您正在寻找只会一遍又一遍地做一件事的人，否则您很可能需要他们成为出色的问题解决者。但是不要只问他们会如何解决一个问题，把这些问题引入面试中（不要在试用期，或者在他们被确认之后）。
如果你想让你的员工有一定的“才能”标准，就应该努力让他们在面试室里展示自己的才能。Heineken 正是这样做的，以便为他们的实习计划筛选候选人。这是“不要告诉我，告诉我”的经典案例，而且非常棒。
但真正说明这一点的最佳视频是《黑衣人》中的测试场景。我知道这只是一部电影，但原理是一样的。让他们处于不舒服的位置（参见：让事情变得非常不舒服），看看他们如何反应。
把蚂蚁放在裤子里
教科书方法只会让你成为普通的、平庸的候选人加入你的公司。除了把蚂蚁放在裤子里，你还可以做很多事情来改善面试室的气氛，例如：
提出偏离轨道的问题
简单的问题，例如“你今天早上怎么到这里来的？交通不畅吗？” 可以让他们放松警惕，并更多地揭示他们的真实自我。
此外，您还可以深入了解他们的生活方式：他乘坐公共交通工具吗？他住得离这里远吗？他开车吗？他是否仍与母亲住在一起？他是否对如何解决问题有意见，或者是否他是那种观望的人。
分散他们的注意力
在房间里放置特殊物品，旨在分散注意力的物品。镜子或反光表面会很好用。你会惊讶地发现，有多少求职者认为在面试中看起来不错胜过对问题的关注。
最好的地方，就在你的头顶，你的身后。即使他们偷看，你也会注意到。
测试他们的驱动器
有些工作要求你不能容忍某些情况。厨师应该对原材料的质量挑剔，餐厅经理应该对清洁度挑剔，销售代表应该对销售配额挑剔。
将其应用到采访过程中，你可以给编辑一个错误百出的智商测试，给设计师一张 Comic Sans 的简历表格让他填写，或者在采访一个丑陋的房间角落时把一个丑陋的花瓶放在采访室的角落附近。室内设计师。
当他们的本能得到充分利用，并且他们对这些“暴行”大声疾呼时，您就知道您找对了这份工作的合适人选。
让他们措手不及
除了求助于古怪的问题，还有许多其他方法可以让候选人措手不及，看看他们处理问题的能力如何。例如：
- 在公司表格的期望薪资部分，但只有 3 个方框，并查看应聘者给出的答案
- 面试迟到并说，“哦，你来早了”，看看他们如何处理这种情况
- 带来另一位（不存在的）候选人的简历，解释错误并观察候选人如何试图推销他/她并击败“其他”候选人。
结论
但有时，它归结为你如何与候选人相处。您甚至可以考虑尝试模拟真实的工作环境，或者解释如果应聘者得到这份工作，事情将如何进行。
了解求职者的来源——在剥去所有表层之后——可能会帮助你找到一个对你的公司有很大帮助的求职者。
招聘是一项代价高昂的工作，但让一个坏苹果加入不断壮大的果园是不值得的。与其选择延长试用期的长度，不如让他们投入战斗的白热化，看看他们如何摆脱困境，或者更好的是，赢得战斗。
您尝试过哪些面试方法帮助您为公司找到了一个很好的补充？