每个人都相互联系，公司及其招聘人员很容易对他们的潜在员工进行快速搜索，以了解他们对工作的态度并评估他们是否适合这份工作。
事实上，福布斯的Dan Schawbel甚至建议我们的在线形象将在不久的将来取代我们的简历。鉴于这种新兴趋势，是时候让我们认识到互联网对我们的看法了。在换工作的过程中，最好保持在线个人资料的美观并针对您未来的就业机会进行优化。
你永远不知道猎头是否曾将你视为有吸引力职位的潜在候选人，但由于你在网上的表现不尽如人意而决定不考虑。
遵循这10 个简单实用的技巧来管理您的社交资料，让它们为简历做好准备并增加您获得面试的几率。
1. 熟悉隐私的变化
如果您阅读了我之前关于您应该知道的 5 种 Facebook 隐私设置和Facebook 与您的隐私：为什么重要的帖子，您现在就会意识到及时了解Facebook 和其他网站隐私政策的修订是多么重要社交网站。
这些政策决定了您的个人资料的可搜索程度以及您如何限制对您的帖子的访问。您需要让您的潜在雇主能够毫不费力地搜索您的个人资料页面。警惕您公开（以及他们可以访问的内容）以您想要的方式准确描绘您的内容。
一个错误的问题
除了此类隐私设置之外，还必须有意识地努力了解现有错误并在它们使您容易受到任何隐私泄露之前修复它们。如果您的所有私人照片和帖子在例行背景调查期间都可供您的未来雇主使用，那将是灾难性的。
Facebook 用户并没有忘记隐私问题，因为本不应该公开的私人消息似乎公开出现在他们的墙页上。
2. 创造并保持良好的在线形象
除了访问限制，您应该在不同的社交媒体网络上创建并保持良好的在线形象。如果你不出现在网上，你就不会有任何在线存在，这是有道理的！除了剥夺你给招聘人员留下深刻印象的机会外，被屏蔽的社交网络个人资料也可能会引发危险信号，给人留下你有事要隐瞒的印象。
由于压倒性的 93% 的雇主使用 LinkedIn 来猎头候选人，因此您绝对必须公开您的 LinkedIn 个人资料才能出现在搜索结果中。这同样适用于其他社交网站，如Facebook (66%) 和Twitter (54%)。
3.利用你有限的生物空间
您的社交网络简介在吸引雇主注意方面起着重要作用。例如在 Facebook 上，在有限的空间内，你要总结你的经验、个性、兴趣、技能，你可以为雇主提供什么等等。从技术上讲，它有点像简历。
简历实际上更具对话性，可用于提供比任何标准简历都更多的关于您的信息。
迎合不同的个人资料
请注意，您的简历会因您的网络平台而异。对于 LinkedIn，希望您的简历能够揭示您的经验和专业知识、您的教育背景以及您职业生涯中的各种成就。
当涉及到您的个人博客或 Facebook 个人资料时，您可以不那么正式，并且可以包括一些您个人生活中的轻松材料。但是，请始终对您使用的单词和短语持批评态度，因为招聘人员会特别注意某些关键字和短语。
4.过滤你的图片
关于一张图片是一千个字的整个事情，嗯，这是真的。随着 Facebook 成为与朋友和家人联系的日常社交渠道，您知道最终会出现不吸引人的照片。
它们通常是无害的，但有一些你在大学里狂野时光的照片永远不需要在阳光下增光添彩。如果他们不能代表您今天的身份，他们可能会毁掉您在梦想公司找到工作的机会。
也过滤您的标记照片
您最安全的选择是浏览您帐户中的照片并筛选更私密的照片。你还想把你的网络传播到朋友们张贴在他们 Facebook 墙上的羞辱性照片上。在这些照片出现在您的帐户中之前，您可以选择先获得您的授权。要做到这一点并控制其他形式的不需要的标记，请查看如何控制 Facebook 照片的不需要的标记。
5.整合你的社交网络资料
确保您的名字在所有社交媒体帐户中保持一致非常重要。我们中的一些人可能会选择为我们的 Facebook 帐户使用一些昵称，同时为更专业的用途保留我们的正式名称。然后是包括中间名、方言名称或不同配置文件的教名的情况。
如果您想方便招聘人员搜索您，请将您的所有个人资料中的名称标准化。尽量不要使用昵称，因为它可能看起来不够专业并且与您的真实姓名不太相关。
保持一致
除了你的名字，检查你在各种个人资料中输入的关于你的成就、以前的经验、兴趣甚至照片的细节是否也非常相似。完成后，将所有社交网络链接在一起。
6.定期更新你的个人资料
当然，如果您拥有所有这些徽章供人们与您联系，但在这些个人资料中没有您的最新信息，那将毫无意义。如果招聘人员能够轻松查看您最近的工作描述、成就和其他生活变化，从而准确评估您的能力，那对您来说将是最大的好处。
未能在您的个人资料中提供最新内容可能会向他们表明您对被猎头不够感兴趣。当你更新你的个人资料时，确保你对所有其他社交网络都这样做，这样你就不会因为更新不一致而让招聘人员感到沮丧。
7.定期在不同平台上表达自己
如果您想保持在线形象，您需要在所有社交网络平台和您自己的网站上保持积极主动。您的目标是向潜在雇主展示您的观点和专业知识，以便他们能够以积极的眼光评价您。
不要仅仅停留在为您的网站写博客或在您的社交网络帐户上发表评论和发帖，参与公共在线论坛，在其他博客上发表评论，甚至提交对书籍、电影、旅行等的评论。所有这些您遗漏的在线足迹在那里建立您的在线声誉并验证您在简历和简历中所做的声明。
分享是关怀
在线社交网络的美妙之处在于人们只需单击一两下鼠标即可实现无缝共享。如今，大多数文章或帖子的生命周期在跨网络共享时都会延长。
因此，您可以放心，当您的贡献被分享时，您在博客、评论、发帖等方面的努力可以成倍地增加您的在线影响力。只需确保它们因其高质量的内容而传播，而不是出于错误的原因。
8. 在线分享你的作品
当您想给潜在雇主留下深刻印象时，您必须做的一件事就是在线展示您的作品。如果您从事创意产业，则尤其如此。您可以利用几个知名的在线社区和照片共享网络（例如 DeviantArt、Behance、Flickr 和 Instagram）来宣传您的作品和其他设计。
由于此类专业社区和网络中有大量的设计师和艺术家，因此此类站点为投稿和评论提供了有利的环境。通常有丰富的知识可以利用，也有很多机会为自己树立良好的声誉。
你的投资组合，你的圣地
即使您不是来自创意行业，您仍然可以在线发布和建立您的作品集。在您的网站上展示您过去的成就，从已发表的研究论文、公司项目、您的最佳作品样本、演示文稿和演讲，到志愿服务、荣誉和认证。
将这些放在网上可以让招聘人员更清楚地了解你的能力，而不是你简明扼要的简历可能揭示的内容。请记住在您的网站上放置方便的附件和指向您的展示的链接。
9.平衡你的帖子和更新
就像您想让未来的雇主在网上注意到您一样，您不应该将您的帖子和更新仅限于职业材料。我相信您仍然希望在个人层面上玩得开心并与您的朋友联系，而不是仅仅使用 SNS 来找工作。
好消息是你可以；事实上，拥有与工作无关的个人帖子和更新可以更全面地展示你，让你看起来更真实。所以，继续吧，展示你家人和朋友的照片，发推特说说你的爱好，随心所欲地谈论运动！
保持清洁和连贯
等一下，你说，那些充满脏话的推文怎么办？啊，那绝对不行。确实，有些职位往往会阻止招聘人员。
其他禁忌包括糟糕的语法/拼写错误 (54%)、提及饮酒 (47%) 和宗教帖子 (26%)。经验法则是为了安全起见，不要发布任何您认为可能有争议的内容。至少，将此类帖子限制在您的朋友中，并将它们隐藏起来不让公众查看。
10.通过谷歌搜索自己进行检查
评估您的在线状态的最佳方法是自己运行测试并时常在 google 上搜索您的名字。如果您想了解您在搜索引擎上的受欢迎程度，请查看您的名字出现在搜索结果中的频率以及它们在列表中的排名。
Optify 的一项研究表明，Google 搜索首页中的前三名获得的点击次数占所有点击次数的 58.4%！为实现这一目标，您需要通过在线社区、论坛、社交网站和博客的持续参与来展现您的在线形象。
但更重要的是，找出其他人可能写过的关于您的负面内容或数字污垢。这些可能包括糟糕的评论、在线攻击，以及断章取意地引用您的话并使您受到负面影响的文章。如果有任何问题，您的首要任务是首先处理这些问题。这里有一些方法可以解决它们。